business: Faire du bruit ou faire une différence?

Si vous jetez un œil à un réseau social ou visitez un événement de réseautage, les gens peuvent être placés dans l’un des grands groupes suivants.

différence

  1. Les gens qui font du bruit. Ils ajoutent simplement au bavardage d’arrière-plan.
  2. Des gens qui font la différence. Ils sont écoutés. Ce sont leurs voix que nous écoutons.

Dans quel groupe suis-je?

La plupart d’entre nous aimeraient faire partie de ce deuxième groupe. La façon la plus simple pour nous de déterminer si nous le sommes est de nous poser la question suivante et d’y répondre aussi honnêtement que possible:

Si je ne me présentais pas, est-ce que les gens me manqueraient vraiment?

Les personnes qui luttent pour l’attention se concentrent généralement sur le bruit. Ils ne nous manquent pas lorsqu’ils ne sont pas là. Ils nous envoient du spam DM sur Twitter. Ils nous ajoutent à leur liste de newsletter sans autorisation. Ils nous poussent leur produit ou service sur Facebook, Google+ et Linkedin. Ils nous harcèlent lors d’événements de réseautage, faisant semblant d’être intéressés par nous, attendant juste de nous frapper avec un argumentaire de vente. Leur pensée ressemble à ceci: si je peux harceler suffisamment de gens, quelqu’un m’écoutera.

Plutôt que de créer une histoire plus convaincante, ils poussent de plus en plus une histoire fade.

Une approche plus efficace

Une meilleure approche consiste à se concentrer sur la différence. Lorsque votre travail ou vos idées font une différence, les gens parlent de vous. Ils vous interrogent sur vos idées. Ils parlent de vous avec leurs amis lorsque vous n’êtes pas là. Ils s’engagent avec vous.

Oui, faire la différence nécessite une réflexion plus créative que de harceler les gens, cependant, c’est beaucoup plus facile, c’est moins stressant… et ça marche!

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